福利厚生

J.フロントリテイリング グループ企業として、安心・充実の福利厚生を整えています。

ディンプルではスタッフの皆さんに安心してご勤務いただけるよう、ONもOFFも充実のさまざまなサポートを行っています。各種保険、定期健康診断、有給休暇など各種制度の充実はもちろん、大丸や松坂屋でのショッピングのご優待、テーマパークや宿泊、グルメ、レジャーなどディンプルスタッフ特別会員価格でご利用いただけるスタッフ特典も幅広くご利用いただけます。

※派遣スタッフとアウトソーシングスタッフが対象です。一定の条件を満たした場合ご加入いただきます。

各種保険について

労災保険

勤務中や通勤途上に起きた事故や災害に対してその治療費など、労災保険に申請することが出来ます。

対象

ディンプルで就業中の方は全員ご加入いただきます。

保険料

労災保険料は全額ディンプルが負担します。

雇用保険

雇用保険は、失業した場合に求職活動をする期間の生活保障を得ることを目的とした保険です。

対象

雇用保険の加入資格を満たす全ての方にご加入いただきます。

週の所定労働時間が20時間以上で、31日以上ディンプルでご勤務される予定の方

<但し、次の方は加入できません。>

  • 加入対象者になった時に65歳以上の方
  • 別の会社で雇用保険に加入している方

保険料

ディンプルと本人がそれぞれの保険料率に応じて負担します。

健康保険

病気や怪我をした場合や、それがもとで会社を休み給与の支払いを受けられなかった場合、出産や死亡などの時、必要な医療給付や手当金を支給するための保険です。

対象

健康保険加入資格を満たす全ての方にご加入いただきます。

  • 1日又は1週間の所定労働時間及び1ヶ月の所定労働日数が、一般社員のおおむね4分の3以上であること
  • 2ヶ月を超える契約で就業される方
  • 2ヶ月以下でも更新により2ヶ月を超える場合には、その時点で加入

厚生年金保険

老後の生活や障害者になった場合、死亡した場合などに、年金や手当金を支給するための保険です。

対象

健康保険加入資格を満たす全ての方にご加入いただきます。

  • 1日又は1週間の所定労働時間及び1ヶ月の所定労働日数が、一般社員のおおむね4分の3以上であること
  • 2ヶ月を超える契約で就業される方
  • 2ヶ月以下でも更新により2ヶ月を超える場合には、その時点で加入

保険料

ディンプルと本人がそれぞれ1/2ずつ負担します。

有給休暇

ディンプルでご勤務を開始した日(有給休暇起算日)から起算して、6ヶ月以上継続勤務し、かつ全所定労働時間の8割以上就業した場合、付与されます。

その後は、継続勤務1年ごとの発生となります。

定期健康診断

年に1回、一定基準を満たした方に無料で実施しています。対象者の方にはご案内いたします。

定期的なチェックを心がけ、規則正しい生活を送りましょう。

残業手当

労働基準法に基づき、1日実働8時間を越える残業は法定外残業となり割増賃金は125%になります。
例えば、時給1000円の場合、割増賃金は時給1250円となります。

大丸・松坂屋各店優待カード(10%割引カードの発行)

大丸・松坂屋各店で利用できる10%割引きカードを発行しています。対象者にはご案内させていただきます。

ベネフィットステーション

社会保険に加入されているディンプルスタッフの皆様とそのご家族さまは、福利厚生サービス「ベネフィットステーション」のサービスをご利用いただけます。

ディンプルで働く皆様のより良い生活を支援する福利厚生サービスです。
宿泊、グルメ、リラクゼーション、ビューティ、スポーツ、レジャーはもちろん育児・介護といった分野までサポートしています。

さらに、スキルアップ支援として無料で受けられるe-ラーニングや、資格取得のための通信講座・語学スクールやカルチャースクールなどもご利用いただけます。