FAQ

Q

人材派遣、人材紹介、アウトソーシング(業務委託)の違いについて教えてください。

A

スタッフとの雇用契約について契約先が異なります。
人材派遣、アウトソーシング(業務委託)の場合はスタッフの雇用主はディンプル(派遣元企業)になり、人材紹介の場合は紹介先企業となります。

人材派遣、アウトソーシング(業務委託)の場合

スタッフへの給与支払い、健康保険、厚生年金、雇用保険など各種の社会保険制度をはじめ、健康診断や有給休暇制度をディンプルとしてご用意しています。 就業上の業務指示(指揮命令)については、人材派遣の場合は派遣先企業が、アウトソーシングの場合はディンプルが行います。

詳しくは下記の事業のご案内をご覧ください。

人材紹介事業のご案内 人材派遣・紹介予定派遣事業のご案内 アウトソーシング(業務委託)事業のご案内

Q

短期間での派遣依頼も対応可能でしょうか?

A

人材派遣については、1日からご利用いただけますが、契約期間が30日以内の場合は対応可能な業務やスタッフに制限があります。

Q

依頼からどれくらいの日数で派遣してもらえますか?

A

できるだけ迅速に対応させていただきますが、業務内容や必要とされるスキルなどの能力要件などによって、スタッフの人選にかかる日数が異なります。

Q

ディンプルは、どのような職種に対応できますか?

A

ディンプルは百貨店で培ったノウハウを蓄積しており、販売、接客、インフォメーション、レジなどでの人材サービスを得意分野としています。

また、上記職種以外に限らず、営業、一般事務、営業事務、電話受付、データ入力、WEB関連など、販売以外の職種においても就業実績があり、幅広い職種に対応できます。接客・販売の経験を有するコミュニケーションスキルが豊富なスタッフの営業職、営業事務などでの活躍事例が多数ございます。

詳しくは下記の事業のご案内をご覧ください。

サービスのご案内

Q

ディンプルにはどんなスタッフが在籍されていますか?

A

ディンプルでは、幅広い年代のスタッフが登録されていますが、なかでも20~30代のスタッフが多く登録されています。
販売経験者も多数登録されていますので、スタッフの退職などによる急な補充が必要な場合にも即戦力人材をご紹介できます。
また、販売職だけでなく、事務職を希望するスタッフも多数在籍していますので、幅広い職種に対し人材をご紹介できます。

Q

アウトソーシング(業務委託)の依頼から運営開始までの所要期間を教えてください。

A

目安は約6ヶ月ですが、現状調査、業務委託範囲、業務内容の確定など、運営開始までにさまざまな項目についての詳細協議が必要となりますので、短期間で開始できるものから、検討に時間を要するものまでさまざまなケースがあります。詳しくはお問い合わせください。

詳しくは下記の事業のご案内をご覧ください。

アウトソーシング(業務委託)のご案内

Q

派遣契約を行う際に結ぶ契約の種類や内容について教えてください

A

スタッフを派遣する前に、ディンプル(派遣元企業)と貴社(派遣先企業)との間で、「労働者派遣基本契約書」を締結します。
また、スタッフの就業開始時には、業務内容、就業場所、派遣期間、労働条件(就業日、就業時間など)、派遣先の指揮命令者などを記載した「労働者派遣契約書」を締結します。

詳しくは下記の事業のご案内をご覧ください。

人材派遣・紹介予定派遣事業のご案内

Q

派遣できる職種や派遣期間に制限はありますか?

A

労働者派遣法では、派遣を行ってはいけない業務として、下記のようなものがあります。

港湾運送業務
建設業務
警備業務
病院・診療所等における医療関連業務
(但し、紹介予定派遣・産休等代替・へき地の医師を除く)
弁護士・税理士等いわゆる「士」

期間について

人材派遣は派遣法によって定められた期間の制限がございます。
詳しくは、下記をご確認お願いします。

詳しくは下記のご案内をご覧ください。

労働者派遣のご利用にあたって