人材派遣・紹介予定派遣ご依頼事例

即戦力になる人材をご紹介し、戦略的な人材活用をバックアップします。

人材派遣のご依頼事例

紹介予定派遣のご依頼事例

百貨店独自のサービスやオペレーションを熟知した経験豊富なスタッフが欲しい

百貨店初出店ブランド。自社のオープニングスタッフのメンバーに、百貨店独自のサービスやノウハウ、オペレーションに精通したスタッフがいない。金銭授受やレジ操作、包装、進物慣習、配送承りなど百貨店独自のオペレーションを熟知した人材が欲しい。

グレードやポジションに合わせた能力を十分に見極め採用したい

新店舗の店長補佐として社員採用を検討しているが、店舗管理に携わるポジションのため、立ち上げ準備を含め能力をじっくりと見極めた上で、優秀な人材を慎重に採用したい。

必要な期間だけ、即戦力となる経験豊富な販売スタッフが欲しい

急きょ退社が出た為、社内で調整をかけている期間だけ人材が必要。人材不足のため手間はかけられない。扱う商材の販売経験豊富なスキルの高い人材が欲しい。

新卒者や若年者で意欲の高い人材を採用育成したい

ブランド特性や組織編制上、若年層を採用したい。長期的に募集採用を続けているが、なかなか応募者が集まらず、継続的な募集コストだけが増大して困っている。新卒者や第二新卒者も含め若年層で意欲の高い適性のある人材であれば、採用育成したいと考えている。

全国展開イベントのスタッフの一括手配を依頼したい

期間限定イベントを百貨店で全国的に展開。大阪を皮切りに神戸、京都、東京、札幌、福岡と全国巡回イベントの展開が決定。各店に精通した販売スキルの高い必要人員を各店別に必要な期間だけ一括手配したい。

募集経費や選考労力を削減して効率よく優秀な人材を採用したい

事務職で社員の募集をしたところ、応募が殺到し、対応や選考面接にかなりの労力と時間がかかっている。スキルや経験はもちろんだが、協調性など人物像を重視して採用したい。なかなか選考基準を満たす応募者がおらず、求める人物像をもっと効率よく選考して優秀な人材を採用したい。

混雑対応・ご案内スタッフ・ポイントカード入会受付スタッフが欲しい

グランドオープンを迎える大型商業施設。混雑が予想される期間だけ、大量に応援人員を手配したい。数百店舗におよぶテナントの店内案内や混雑対応、特設ポイントカードカウンターでの入会スタッフを各業務に必要な期間、日々必要な人材を手間をかけずに、無駄なく手配したい。

入社してもすぐに退社。リスクを回避して安定的な採用を実現したい

社員採用の方針で、採用期間も十分に取り、採用まで試験、数回の面接とかなりの時間をかけて採用したが、入社前に想像していた仕事内容ではなかったとすぐに退社してしまった。社風や仕事内容を十分理解した上で意欲を持った優秀人材を確実に採用したい。

安心して任せられる経験豊富なスペシャリストを慎重に採用したい

中心的な存在の経理担当者が退社することになり、後任者を社員として採用したいが、業務の特性上、経験や知識は必須であり、処理能力や順応性や管理能力の高い人材が欲しい。実際に勤務姿勢や能力を見極められる方法を探していた。

大型セールをイベントホールで開催。開催期間中のイベントスタッフが欲しい

イベントホールを会場として、年に一度大型催事を開催するが、期間中100名を超えるイベントスタッフが必要となる。商品説明や接客は自社スタッフで対応するが、受付・ご案内スタッフ、レジとサッカー業務を任せられるスタッフを数日間確保したい。
ただし接客サービスのレベルにはこだわりたい

詳しくはお気軽にお問い合わせください。
お電話でお問い合わせ 営業拠点一覧
メールでお問い合わせ お問い合わせフォーム

ページ先頭へ